小樽ジョブナビ企業紹介ページで、企業の魅力を伝えるコツを学ぶセミナー（収録動画）

第1部：求職者視点（選ばれる企業ページの考え方）

1）求職者視点：なぜ“選ばれる企業ページ”が必要なのか

• 求職者が企業選びで本当に見ているポイント（応募の決め手）
• 「この会社で働きたい」と思わせる共感ポイントの整理

2）求職者が知りたいのは「企業のリアル」

求職者は“きれいな言葉”より、会社の現実を知りたがっています。リアルな情報こそがミスマッチを防ぎます。

• どんな人が活躍しているか（年齢層・経験・価値観）
• 社風や雰囲気（チーム構成・働き方・文化）
• 成長やキャリア（研修・昇進・職域拡大）
• ワークライフバランス（休暇・残業・柔軟な働き方）

3）問い合わせを増やす「3原則」

共感 → 信頼 → 行動の順番で、求職者の心理的ハードルを下げます。

① 共感：「ここで働きたい」と思わせる

• 魅力や価値観を共感できる形で伝える
• “自分も一員になれる”イメージを持たせる
• 具体的なエピソードで感情に届かせる

② 信頼：リアリティで安心してもらう

• 数字やデータを示す
• 社員の声・写真を載せる
• 日常や文化を“ありのまま”見せる

③ 行動：今すぐ問い合わせたくなる導線を作る

• 問い合わせボタンを目立つ位置に配置
• フォーム入力は最小限に
• ハードルの低い声掛けで背中を押す

第２部：魅力を伝える（企業ページの構成と実例）

• 企業詳細ページの構成を理解
• 魅力を伝える要素をチェックリスト化
• 小樽ジョブナビ掲載企業ページを見ながら改善点・良い点を具体的に解説
• 写真の重要性／メインコピーの重要性も解説

第３部：動画の重要性＋CapCut基礎（スマホでOK）

• 職場の雰囲気がリアルに伝わり、入社後ギャップを減らせる
• 社員インタビューで“生の声”を届けられる
• 業務内容を視覚的に理解でき、働くイメージが持てる
• SNS拡散にもつながり、認知度向上が狙える
• 動画編集アプリ「CapCut」でスマホ編集の基礎を学ぶ